为深入实施新时代人才强县战略，近日，和静县印发《人才引进十条措施》，全文如下：

和静县人才引进十条措施

为了深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述精神，大力实施新时代人才强县战略，吸引集聚更多优秀人才，切实为和静县经济社会高质量发展提供人才支撑和智力支持，制定如下措施。

1.引进范围。年龄在40周岁及以下的硕士研究生及以上学历人员（博士研究生年龄可放宽至45周岁），年龄在45周岁及以下具有高级专业技术职称的人员，以及其他急需紧缺专业的优秀人才。

2.事业编制。引进人才是指和静县各事业单位根据县域经济社会发展和工作需要，通过多种渠道公开招聘的上述范围优秀人才。建立“人才编制周转池”，支持没有编制的事业单位引进人才使用“周转池”编制。引进人才通过资格审查、考核后，办理入编手续，并签订5年服务协议。

3.生活安置。引进人才到岗后，按照博士或正高级职称专业技术人才50000元、“双一流”建设高校硕士研究生或副高级职称人才30000元、其余高校硕士研究生20000元的标准，一次性发放安家费。服务期内，按照博士或正高级职称人才每年10000元、“双一流”建设高校硕士研究生或副高级职称人才每年8000元、其余高校硕士研究生每年6000元的标准，发放生活补助。

4.住房保障。服务期内，为县城内无房人员提供人才公寓免租入住；服务期满后在和静县购房的，按照博士或正高级职称人才120000元、“双一流”建设高校硕士研究生或副高级职称人才100000元、其余高校硕士研究生80000元的标准，一次性发放购房补贴。引进人才获得自治区级及以上表彰、研究项目入选自治区级及以上重大项目或有其他重要贡献，服务期满后提供人才公寓长期居住。

5.职称评聘。聘任专业技术岗位的硕士研究生、博士研究生工作满一年，向上级有关部门推荐分别授予（初定）中级、副高级专业技术职务任职资格（国家以考代评专业除外）；对已取得高级专业技术职务任职资格人员，在岗位出现空缺时优先聘用到相应的专业技术岗位。

6.亲属优待。引进人才配偶、子女可随迁落户。配偶为党政机关、事业单位正式在编干部，可按干部调动相关程序和规定申请优先安置；配偶为企业职工和未就业人员，根据所学专业和特长优先推荐工作。子女在学龄前教育和义务教育阶段入园入学，可在县域内自主择校。

7.医疗保障。每年为引进人才提供县域重点医院免费体检1次，并建立健康管理档案。对引进人才及其配偶、子女开通县域内专家预约诊疗等便捷服务。

8.休假探亲。服务期内，引进人才除法定节假日和年休假外，疆内的额外给予5天假期、疆外的额外给予10天假期，有寒暑假或年度内病假、事假等合计超过10天的不再额外给予。服务期内，可按照本人乘坐公共交通工具规定的标准，每年不超过4次据实报销探亲往返交通费，配偶及其未成年子女（没有配偶的系其父母及未成年子女）在服务期内探望的，参照上述标准据实报销1次往返交通费，次数计入本人报销规定次数。

9.科研激励。引进人才从事的“产、学、研”科技成果转化项目经地州级及以上相关部门论证后，按照“一事一议”原则，给予最高200000元的项目启动资金；引进人才携带或介绍技术、项目、专利在本县投产或研制开发新产品、推广应用新成果产生经济效益，按照“一事一议”原则，给予最高200000元的科研成果奖金。

10.成长关爱。将引进人才纳入干部教育培训总体规划，优先选派参加技术技能培训，帮助提升综合业务水平。将引进人才纳入县级领导联系服务范围，建立人才档案，定期掌握人才思想、工作和生活情况，帮助协调解决实际困难。

和静县国有企业招聘的优秀人才除享有企业岗位待遇外，经认定符合条件的，可同等享受本措施中的安家费、生活补助政策。

本措施由和静县委组织部负责解释。本措施自印发之日起施行，有效期5年。本措施有效期内如遇上位法及有关政策文件调整变化的，从其规定。2022年10月25日印发的《和静县委办公室关于印发<和静县高层次人才引进办法（试行）>的通知》（静党办发〔2022〕20号）同时废止。