栏目导航
人力资源和社会保障局

和静县人力资源和社会保障局

主要职责:

(一)贯彻执行自治州人力资源和社会保障事业发展规划、政策;组织起草人力资源和社会保障地方性政策;拟订相关政策和措施并组织实施和监督检查。

(二)拟订并组织实施全县人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,规范全县统一的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。

(三)负责促进就业工作。拟订统筹城乡就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系;组织落实就业援助制度;拟订落实职业资格制度相关政策,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度;牵头拟订高校毕业生就业政策,会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

(四)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟订并组织城乡社会保险及其补充保险政策和标准;统筹拟订机关企事业单位基本养老保险政策;会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督办法,编制全县社会保险基金预决算草案;参与制定全县社会保险基金投资政策。

(五)负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导;拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

(六)会同有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配制度改革实施意见,促进建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制;负责执行机关企事业单位人员福利和离退休政策;参与县级企业劳动模范评定工作。

(七)会同有关部门指导事业单位人事制度改革,拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策,参与人才管理工作,制定专业技术人员管理和继续教育政策;牵头推进深化职称制度改革工作;健全高层次人才管理办法,负责全县专业技术人才选拔和培养工作。

(八)会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和安置计划,负责军队转业干部教育培训工作,组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策,负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

(九)负责行政机关公务员综合管理及公务员队伍建设;拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策;会同有关部门组织落实国家荣誉制度,拟订并组织实施政府奖励制度。

(十)会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划,推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。

(十一)统筹实施劳动人事争议调解仲裁制度;拟订劳动关系政策,完善劳动关系协调机制;监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件;负责全县机关、企事业工伤认定工作。

(十二)综合管理外国专家工作;负责管理全县引进国(境)外人才和智力工作;拟订吸引国(境)外专家、留学人员到县域内工作或定居政策,加强国际交流与合作工作;归口管理全县出国(境)培训工作。

(十三)受理全县人力资源和社会保障方面信访事项,拟订信访维稳工作预案;会同有关部门协调管理有关劳动、人事方面的重大信访事件或突发事件。

(十四)会同有关部门组织实施公务员分类、录用、考核、奖惩、任免、调任、转任、培训、职位轮换、辞职辞退、申诉控告等方面的法规、规章,组织实施和监督检查事业单位工作人员参照公务员法管理办法和聘任制公务员管理办法。

(十五)组织实施公务员行为规范、职业道德建设、能力建设政策;组织实施公务员职位分类标准和管理办法;负责公务员信息的统计和管理工作。

(十六)组织实施公务员考试录用制度,负责组织公务员及参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作。

(十七)组织实施公务员考核制度,拟订公务员培训规划、计划和标准,负责指导、组织和静县行政机关公务员培训工作。

(十八)负责事业单位工作人员的招录工作。

(十九)组织实施公务员申诉控告制度和聘任制公务员人事争议仲裁制度,保障公务员合法权益。

(二十)完善政府奖励制度,指导和协调政府奖励工作,审核以和静县人民政府名义实施的奖励活动,审核以和静县人民政府名义奖励的人选。

(二十一)承办和静县人民政府行政任免有关事项。

(二十二)承办和静县人民政府交办的其他事项。